AVALON SI RIVOLGE ALLE MEDIE, PICCOLE E MICRO IMPRESE DEL SETTORE PRIVATO. L’individuazione dei soggetti coinvolti nei diversi interventi dipenderà, di volta in volta, dallo specifico intervento selezionato in relazione all’obiettivo da perseguire: in tal senso possono essere interessati tanto i dirigenti ed i quadri quanto il personale dipendente e gli addetti al contatto con la clientela. Nelle realtà medio-piccole, spesso la netta distinzione tra ruoli e funzioni resta puramente teorica, ed è frequente che una stessa persona occupi più di una posizione: la flessibilità di questo approccio è quindi un’importante attestato della centralità dei destinatari Nella nostra modalità di intervento.
CAMPI DI APPLICAZIONE E DI INTERVENTO.
FORMAZIONE CONTINUA E AGGIORNAMENTO sulle seguenti tematiche:
- team building;
- leadership;
- comunicazione efficace;
- empowerment;
- problem setting e problem solving.
ORIENTAMENTO ALLA FORMAZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE:
- bilancio delle competenze;
- replacement.
INTERVENTO SUL DISAGIO:
- per gestire e risolvere pacificamente i conflitti;
- per prevenire e contenere casi di mobbing e burn-out.
SUPERVISIONE INDIVIDUALE E DI GRUPPO a supporto del management.
Counseling M-C 