L’angolo di Alf
Viversi bene al lavoro
Essenzialmente gli argomenti che saranno trattati in questo spazio riguardano il counseling ed in particolare quello aziendale. La crescita di un’azienda è proporzionale alla capacità delle persone di migliorare giorno per giorno ed è legata quindi alla loro capacità di sentirsi motivate e affezionate all’ambiente di lavoro che deve essere sereno e stimolante, in cui l’uomo, non più impiegato, possa riconoscere e sfruttare tutte le sue capacità.L’innovazione viene favorita ogni qualvolta vengono create le condizioni che esaltano la dimensione creativa dell’individuo e del gruppo. La curiosità, la libertà da pregiudizi e preconcetti, l’elasticità mentale costituiscono elementi innovativi che si trasferiscono alle aziende.
Postato da Alfonso Recinella on April 4, 2013 in l'angolo di Alf | 1 commento
cos'è la Media-Comunic-Azione? introduzione a un approccio che favorisce il BEN-ESSERE a casa e in azienda
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Postato da Alfonso Recinella on March 21, 2013 in l'angolo di Alf | 0 commenti
Non va dimenticato che del tempo fanno parte anche le pause. Le pause rigenerano, aiutano a riflettere, creano quel silenzio ristoratore da cui possono nascere nuove idee, che tranquillizzano e rilassano. Una buona gestione del tempo richiede una capacità di scegliere e rinunciare, ricordando che le scelte spesso avvengono in automatico da alcune esigenze caratteriali. Molto spesso vi sono aspetti di noi che sono abituati a gestire la nostra vita, secondo parametri che noi non conosciamo. Gestire il tempo significa invece imparare a creare un equilibrio dinamico, funzionale e vitale tra i diversi aspetti della nostra vita, siano essi aspetti professionali, famigliari ed emozionali.
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Postato da Alfonso Recinella on March 6, 2013 in l'angolo di Alf | 0 commenti
La strategia del replacement tutela i posti di lavoro e crea un clima di ben-essere nelle persone che possono cosi avere certezze e prospettive di miglioramento professionale, incrementando le proprie competenze e concentrandosi sugli aspetti organizzativi e di natura produttiva.
L’etica imprenditoriale ed i valori che vengono espressi di fatto producono un clima di partecipazione e di condivisione che rendono l’eccellenza di Contesti Organizzativi culturalmente avanzati
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Postato da Alfonso Recinella on February 17, 2013 in l'angolo di Alf | 0 commenti
il valore proattivo in azienda supera lo stato del confort consueto, per spostare il problema analizzato ad uno stato desiderato, attraverso la ricognizione degli elementi rifiutati, delle risorse, l'individuazione deli aspetti con cui ci identifichiamo fortemente e del loro volume eccessivo
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Postato da Alfonso Recinella on February 12, 2013 in l'angolo di Alf | 0 commenti
Cari amici e lettori, cos’è la motivazione?
La motivazione, in un contesto organizzativo, è quella forza che spinge l’azione di individui diversi tra loro verso il conseguimento di obiettivi comuni , nel rispetto degli interessi generali.
I fattori motivazionali riguardano l’individuo che per definizione è un soggetto operante a vari livelli di esperienza.
L’esperienza di Giacomo è illuminante.
Lui ricopre la carica di direttore amministrativo di un’azienda che si occupa della trasformazione e commercializzazione di prodotti...
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Postato da Alfonso Recinella on January 18, 2013 in l'angolo di Alf | 0 commenti
La capacità di ascoltare gli altri si sviluppa in parallelo alla capacità di ascoltare noi stessi mentre parliamo. L’ascolto consapevole richiede una tolleranza, concentrazione, reale interesse per il prossimo, ma ripaga e gratifica per la qualità della relazione che genera
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Postato da Alfonso Recinella on December 30, 2012 in l'angolo di Alf | 5 commenti
Alcuni aspetti di integrazione all’interno dei contesti organizzativi si riconducono alla capacità delle persone di socializzare dentro e fuori l’ambito in cui operano. Sociabilità e socializzazione consentono al singolo di muoversi in un mondo (quello aziendale) che è fatto di altri individui.
Dice Adler “…il nevrotico è caratterizzato, in maniera particolare, dall’incapacità di legare un legame con gli altri e con il mondo sociale…”
Non a caso distinguo la sociabilità dalla socializzazione.
La sociabilità è la capacità...
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Postato da Alfonso Recinella on December 18, 2012 in l'angolo di Alf | 1 commento
Un titolo che recentemente ho colto nei quotidiani proponeva un quesito interessante dal punto di vista aziendale.
In particolare il giornalista si chiedeva se le piccole e medie aziende avrebbero avuto la forza di sopravvivere, dopo questo lungo periodo di difficoltà economica e finanziaria.
Indubbiamente il problema si pone ed è anche estremamente serio, atteso che l’onda lunga della crisi coinvolge anche molti aspetti del sociale e mette in discussione valori consolidati.
Un esempio per tutti, l’abbattimento quasi...
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Postato da Alfonso Recinella on November 28, 2012 in l'angolo di Alf | 0 commenti
I dirigenti di azienda vivono giornalmente le conseguenze di una nevrosi in quanto sostengono in maniera creativa la duplice realtà in cui vivono: da un lato operano nel sistema azienda, dall’altro sono coinvolti nel proprio intrapsichico, per cui possiamo affermare che all’interno dell’animus del manager albergano effetti e fenomeni intrapsichici ed interpersonali. In questa direzione il disagio, oggetto del counseling, comporta una rinuncia alla libertà e l’effetto di arrendersi a rigide norme di comportamenti...
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Postato da Alfonso Recinella on November 15, 2012 in l'angolo di Alf | 0 commenti
Essenzialmente gli argomenti che saranno trattati in questo spazio riguardano il counseling ed in particolare quello aziendale. Poiché i contesti organizzativi parlano un linguaggio assai complesso e talvolta incomprensibile, la mia ambizione è quella di apportare notizie e suggerimenti alla sfera imprenditoriale affinché siano possibili un approfondimento e una formazione continua nell’ambito predetto. I professionisti della relazione di aiuto coinvolti nell’ampio quadro delle aziende potranno attingere a quanto con modestia...
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